На сегодняшний день, руководители ищут новые методы для мотивирования сотрудников к работе. Они даже не подозревают, что работники находят сами себе мотивацию, в собственных страхах. Психологи утверждают, украинские жители мотивируют себя к работе страхом стать нетрудоспособным или быть уволенным из-за неудовлетворительной работы. Однако существует и ряд факторов, мотивирующих украинских сотрудников в любой ситуации. Если Вы руководитель компании, данные знания Вам пригодятся и помогут существенно улучшить результаты работы компании в целом.

Варианты мотивации для сотрудников

Самым эффективным вариантом мотивации сотрудников считается возможность дополнительного дохода. К примеру, можно дополнительно оплачивать работу в выходные дни или за переработку. Как показывает практика, люди сами рады соглашаться на возможность получить дополнительный доход. К слову, на данный момент, ситуация существенно изменилась и люди практически всегда соглашаются на дополнительную работу. Вызвано это существенным подорожанием жизни. 

Также можно использовать различные бонусы и премии. К примеру, премия на День Рождения или любой государственный праздник может повлиять на продуктивность труда и работоспособность человека. 

Интересно отметить, для некоторых людей деньги не являются сильной мотивацией. В данных случаях можно предложить выполнение интересной или творческой работы. Многие сотрудники компании заинтересованы в личном развитии. В данном случае рекомендуется устраивать курсы по повышению квалификации, конференции, консультации, творческие задания. 

Карьерный рост как мотивация для сотрудников

Не менее весомой мотивацией является карьерный рост. Сотрудники многих украинских компаний жалуются, что вынуждены уходить с разных работ из-за отсутствия перспектив на работе. Разумеется, не всегда есть возможность повысить всех своих сотрудников. В данном случае руководитель должен выбрать наиболее перспективных сотрудников и устроить между ними конкурс. В данном случае можно придумать задание, помогающие не только определить лучшего, но и повысить производительность отдела или компании в целом. 

В последнее время, весомой мотивацией для сотрудников является гарантия и закрепления за сотрудником рабочего места. Страх потерять работу, на данный момент, является основным страхом у украинских жителей. Данный фактор вызван существенным ростом цен и сложностью найти новую работу.