В летний и осенний периоды всегда много вакансий, но летом больше шансов заполучить высокую должность.

Ноябрь

В ноябре высокие шансы найти хорошую работу, но лучше не медлить. Кадровики стараются закрыть вакансии уходящего года, чтобы улучшить свои годовые показатели. С наступлением декабря активность на рынке труда начнет серьезно меняться.

Что важно

В ноябре все еще много вакансий, но и желающих их получить тоже достаточно. Претенденту на пост руководителя придется приложить много сил в конкурентной борьбе. В этом плане линейным сотрудникам немного проще и можно достаточно быстро найти работу, если уделить внимание всем предложениям.

Декабрь

Этот месяц становится настоящим испытание для соискателя. Работу найти действительно не просто, так как компании заняты подведением итогов года, заполнением отчётов, а также начинают подготовку к новогодним праздничным мероприятиям. Собеседования могут начаться в декабре и выйти на финишную прямую только в январе. Кроме того, существует риск отказа. За это время в руководстве компании могут решить, что в новых сотрудниках нет необходимости.

Что важно

Только самые удачливые могут подыскать себе хорошую вакансию в декабре. Но в это время также появляется необходимость во временном персонале для сезонных мероприятий – организаторы праздников, детские аниматоры, продавцы на ярмарках и в том же духе.

Январь

Поиск работы в этом месяце не самая лучшая идея. Спешное завершение дел в конце года и последующие длительные каникулы создают любопытную ситуацию. Одна часть сотрудников неспешно и не напрягаясь привыкает к новому рабочему году, а другая в суете доводит до ума годовые отчеты. В этой ситуации вряд ли кто-то захочет обратиться в отдел кадров и поинтересоваться новыми вакансиями в отделе.

В первые месяцы года компании не всегда могут правильно оценить свои финансовые возможности. Наем новых сотрудников может быть не рационален. Это вызвано тем, что в это время фактически все еще продолжается утверждение годового бюджета.

Соискатели предпочитают отдых после новогодних каникул в преддверии февраля. Фактически он является первым полноценным рабочим месяцем, а не январь.

Что важно

Найти работу в этом месяце задача не тривиальная, но посильная. В довесок к профессиональным качествам потребуется еще и доля удачи, так как активность компаний в поиске новых сотрудников пока еще не высокая – новые вакансии открываются редко.

С февраля по май

После январского штиля в этом месяце у работодателей начинает расти заинтересованность в новых сотрудниках, несмотря на все еще большое количество праздников. Появление новых вакансий связано со следующими двумя причинами:

1. У ряда компаний появляется заинтересованность в персонале для сезонных работ: стройка, туризм и так далее. Эти запросы существенно расширяют общий пул вакансий.
2. Многие организации к этому месяцу успевают разобраться с последствиями декабрьских авралов и выйти на рабочий ритм после вялотекущего января. Задачи на год определены, а бюджеты утверждены. Остается только доукомплектовать команды и приниматься за выполнение амбициозных планов. По итогам предыдущего года могут открыться вакансии на руководящие должности.

Что важно

Раз уж вы надумали перейти на другую работы, то сейчас самое время поработать над резюме. В него можно добавить успехи из предыдущего года, которые подтвердят вашу эффективность на текущем месте. Но стоит не забывать, что конкуренты не дремлют и быть к этому готовым.

С мая по август

Май можно смело назвать переходным месяцем. Он проходит через границу двух периодов. Сотрудники отдела кадров все еще продолжают доукомплектовывать штат, но майские праздники и грядущий за ним сезон летних отпусков начинают корректировать приоритеты.

В летний период, как правило, подразделения не работают в полном составе. Часть сотрудников берет отпуск, а на плечи оставшихся ложатся все текущие задачи. На обучение новичков времени остается меньше. Кроме того, по специфике деятельности организации могут работать летом в медленном темпе, а следовательно, отпадает потребность в найме новых сотрудников.

Однако из этого не следует, что поиск работы превращается в невозможную миссию. Все с точностью до наоборот. Летом вакансий немного, но и соискателей тоже. Конкуренция существенно ниже и появляется возможность показать себя в более лучшем свете из-за отсутствия более достойных претендентов. Растут шансы получить работу, о которой весной можно было и не мечтать. Только стоит приготовится к затяжным собеседованиям. Лица, ответственные за прием на работу новых сотрудников могут быть в отпуске.

С приходом августа на рынке труда начинает восстанавливаться активность накануне осени.

Что важно

Даже если вы не полностью уверены, что пришло время для смены работы, то обновить резюме все равно стоит. Хоть лето и не блещет вакансиями, но иногда может появится очень горячее предложение. В такой момент меньше всего хочется в спешке работать над улучшением резюме. Обычно внезапные и срочные вакансии нацелены на закрытие брешей в штатном расписании или призваны уладить возникшие трудности в бизнесе. Медлить нельзя, так как рекрутеры в такие моменты очень активно рассматривают потенциальных кандидатов и могут сами выйти на владельца хорошего резюме.

Вы можете не полностью удовлетворять некоторые требования по вакансии, но это не проблема. Слабые стороны возможно будет подтянуть на новом месте в процессе работы.

Также летом открывается много возможностей для работников образовательной сферы. Перед началом нового учебного года есть спрос на репетиторов.

Начало осени

Первые месяцы осени можно назвать по-настоящему самым лучшим временем для поиска работы. Весенняя активность была аперитивом перед осенней бурей на рынке труда, так как многие люди предпочитают перенести поиск новой работы на начало осени, предварительно хорошо отдохнув летом. Летний отдых хорошо сказывается на мотивации. Придает сил и разжигает карьерные амбиции.

На кадровиков ложится повышенная нагрузка.